ПРИКАЗ Комитета труда и занятости

ПРИКАЗ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 01.03.1999 N 37
"О СОЗДАНИИ ИНФОРМАЦИОННО - КОНСУЛЬТАЦИОННОГО ПУНКТА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ СВАО"
НА 1999 ГОД")

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

КОМИТЕТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

ПРИКАЗ
от 1 марта 1999 г. N 37

О СОЗДАНИИ ИНФОРМАЦИОННО - КОНСУЛЬТАЦИОННОГО ПУНКТА
УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ СВАО

Во исполнение плана первоочередных мероприятий по содействию занятости населения и поддержке высвобождаемых работников и в целях улучшения информирования населения и работодателей города о деятельности Комитета труда и занятости, реализации Московского трехстороннего соглашения приказываю:
1. Создать в составе Управления труда и занятости Северо - Восточного административного округа Информационно - консультационный пункт как самостоятельное структурное подразделение Управления, разместив его на Всероссийском выставочном центре в помещении ЗАО "Выставочный центр профсоюзов" по адресу г. Москва, пр-т Мира, ВВЦ.
2. Определить основными задачами Пункта информационное обеспечение программ и мероприятий Правительства Москвы и Комитета в области труда и занятости, содействия гражданам в трудоустройстве, подбора кадров для работодателей.
3. Управлению труда и занятости СВАО :
3.1. В недельный срок с момента подписания приказа представить в Управление по вопросам государственной службы и кадров и Управление бюджетного планирования, финансового учета и отчетности предложения по изменению штатного расписания Управления труда и занятости СВАО.
3.2. В двухнедельный срок с момента подписания приказа разработать положение о Пункте и план работы Пункта на первое полугодие с учетом проведения целевых мероприятий с непосредственным участием Комитета, управлений труда и занятости административных округов и организаций, учрежденных Комитетом.
3.3. В месячный срок с момента подписания приказа оборудовать помещение Пункта в соответствии с условиями договора, заключенного между Управлением труда и занятости СВАО и ЗАО "Выставочный центр профсоюзов".
4. Управлению по вопросам государственной службы и кадров и Управлению бюджетного планирования, финансового учета и отчетности в двухнедельный срок с момента подписания приказа внести соответствующие изменения в штатное расписание и смету расходов Управления труда и занятости СВАО.
5. Заместителю председателя Комитета Деминенко Г.Я. обеспечить Пункт необходимой мебелью и оргтехникой.
6. Управлению разработки и внедрения информационных технологий обеспечить Пункт компьютерной техникой и линией модемной связи.
7. Отделу печати и информации обеспечить рекламно - информационную поддержку деятельности Пункта и организовать постоянно действующую экспозицию Комитета.
8. Управлению содействия занятости обеспечить организационно - методическое руководство деятельностью Пункта в масштабах города во взаимодействии с управлениями труда и занятости административных округов и организаций, учрежденных Комитетом.
9. Управлениям труда и занятости административных округов и организациям, учрежденным Комитетом, в двухнедельный срок с момента подписания приказа дать свои предложения в Управление содействия занятости и Управление труда и занятости СВАО по проведению мероприятий по направлениям своей деятельности, связанным с работой Пункта, график и количество участвующих работников.
10. Обязанности по открытию и руководству работой Пункта возложить на заместителя начальника отдела взаимодействия с работодателями Управления труда и занятости СВАО Мельникова Ю.А.
11. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя Комитета Дудникова С.В.

Председатель Комитета
труда и занятости
А.И. Жданов

Приложение 1
к приказу Комитета
труда и занятости
от 1 марта 1999 г. N 37

СОГЛАСОВАНО

Председатель Комитета труда и
занятости Правительства Москвы
__________________ Жданов А.И.
"___" ________________ 1999 г.

УТВЕРЖДАЮ

Начальник Управления труда и
занятости СВАО Комитета труда и
занятости Правительства Москвы
_________________ Соловьев С.Н.
"___" _________________ 1999 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ИНФОРМАЦИОННО - КОНСУЛЬТАЦИОННОМ ПУНКТЕ

1. Общие положения

1.1. Информационно - консультационный пункт является структурным подразделением Управления труда и занятости Северо - Восточного административного округа Комитета труда и занятости Правительства Москвы .
1.2. ИКП создан с целью реализации информационного обеспечения программ и мероприятий Правительства Москвы и Комитета в области труда и занятости, содействия гражданам в трудоустройстве, подбора кадров для работодателей. Для оказания консультационной помощи населению и работодателям по вопросам труда и занятости, а также для отработки и внедрения в рамках города в подразделениях Комитета новых технологий.
1.3. ИКП в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, г. Москвы и распорядительными документами председателя Комитета, Положением о Комитете, Управлении и настоящим Положением.

2. Управление должностными лицами

2.1. ИКП возглавляет начальник ИКП.
2.2. Назначение и освобождение начальника ИКП, а также структура и штатное расписание ИКП утверждаются в установленном Комитетом порядке.
2.3. Начальник ИКП руководит всеми направлениями деятельности и должностными лицами, распределяет обязанности между сотрудниками ИКП на основании должностных инструкций.

3. Основные задачи

3.1. Осуществление государственной политики занятости населения, направленной на обеспечение равных возможностей граждан в осуществлении их права на труд и свободный выбор занятости, гарантий в сфере занятости в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Организация системы информационного обслуживания населения и работодателей по вопросам труда и занятости.
3.3. Содействие гражданам в трудоустройстве, подбор кадров для работодателей. Оказание консультационной помощи по всем направлениям деятельности Комитета с привлечением к работе ИКП структурных подразделений Комитета, окружных управлений и центров, учрежденных Комитетом, по графику, утвержденному председателем Комитета.
3.4. Организация и обеспечение технологии эффективного взаимодействия работодателей и граждан, ищущих работу, и выявление направлений деятельности, способствующих обеспечению занятости населения.

4. Функции ИКП

4.1. Осуществление информационного обеспечения населения и представителей работодателей по вопросам:
- деятельности Комитета и его подразделений по реализации программы содействия занятости населения города Москвы;
- порядка работы Комитета и его подразделений с населением и работодателями и видам предоставляемых услуг;
- графика проведения городских и окружных ярмарок вакансий;
- видов деятельности центров, учрежденных Комитетом.
4.2. Оказание консультационной помощи по вопросам:
- регулирования трудовых отношений занятости населения;
- правильного применения действующего законодательства о труде и занятости;
- порядка работы государственной службы занятости;
- создания и сохранения рабочих мест;
- психолого - профориентационной помощи;
- индивидуальной трудовой деятельности.
4.3. Оказание содействия в трудоустройстве граждан, обратившихся в поисках подходящей работы.
4.4. Оказание содействия работодателям в подборе и комплектовании кадрами.
4.5. Осуществление регулярного сбора и подготовка оперативной статистической, аналитической и иной информации по вопросам, касающимся ИКП, и своевременная передача сведений в Управление и Комитет.
4.6. Осуществление оперативного обмена информацией по вакансиям и другим направлениям на основе линии связи Интернет с окружными управлениями, центрами и другими организациями.
4.7. Участие в мероприятиях, проводимых Комитетом по направлениям работы Управления.

5. Взаимоотношения с другими подразделениями Комитета

ИКП осуществляет взаимодействие со всеми структурными и функциональными подразделениями Комитета, а также центров, организованных Комитетом, на основе распорядительных и иных документов председателя Комитета и Управления.

6. Права и обязанности начальника ИКП

6.1. Начальник ИКП имеет право:
- представлять по поручению руководства Управления в организациях и учреждениях по вопросам, входящим в его компетенцию;
- участвовать в подготовке мероприятий, материалов и документов по направлениям деятельности КТиЗ;
- запрашивать и получать от структурных подразделений Комитета и сторонних организаций информацию по вопросам, входящим в его компетенцию;
- предоставлять информацию другим структурным подразделениям Комитета и сторонним организациям в пределах своей компетенции;
- вносить предложения руководству Управления и Комитета по совершенствованию работы, поощрению и наложению взысканий на специалистов отделений по вопросам, входящим в его компетенцию;
- обращаться в случаях возникновения сложных или конфликтных ситуаций в Управление содействия занятости.
6.2. Начальник ИКП обязан:
- обеспечить реализацию функций ИКП;
- координировать работу ИКП с деятельностью подразделений Комитета;
- вносить предложения по совершенствованию работы ИКП на рассмотрение начальника Управления;
- разработать должностные инструкции сотрудников ИКП, согласовывать и утверждать их в установленном порядке, готовить предложения по внесению в них изменений и дополнений.

7. Ответственность начальника ИКП

Начальник ИКП несет ответственность за:
- полное и своевременное выполнение функций ИКП и должностных обязанностей;
- своевременное оформление и ведение учетной и иной документации;
- соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
- выполнение правил пожарной безопасности, производственной санитарии и техники безопасности.

8. Порядок внесения изменений и дополнений

Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение производится приказом начальника Управления.

Приложение 2
к приказу Комитета
труда и занятости
от 1 марта 1999 г. N 37

ПЛАН
ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ РАБОТЫ
ИНФОРМАЦИОННО - КОНСУЛЬТАЦИОННОГО ПУНКТА
НА 1999 ГОД

--
3. Консультирование Постоянно УТиЗ Юристы
граждан и работодателей административных
по вопросам применения округов
Закона РФ "О занятости
населения в РФ"
-
5. Ввод резюме в сеть Постоянно УТиЗ СВАО Специалисты
Интернет, обновление АИС
информации на
компьютерах и
информатах, обеспечение
бесперебойной работы
компьютерной техники,
отработка возможностей
общения по вопросам
подбора кадров для
работодателей через
сеть Интернет
-
9. Разработка Постоянно Комитет и Все сотрудники
и апробирование новых УТиЗ СВАО
технологий работы
Комитета